رؤية تطويرية مقترحة لتطبيق القيادة الكمومية كنموذج إداري لتحقيق الرشاقة التنظيمية في بيئات رياض الأطفال بمحافظة المنيا

يهدف البحث الحالي إلي تحديد العلاقة بين توافر أبعاد القيادة الكمومية وأبعاد الرشاقة التنظيمية في بيئات رياض الأطفال بمحافظة المنيا، والوصول إلي رؤية تطويرية مقترحة لتطبيق القيادة الكمومية كنموذج إداري لتحقيق الرشاقة التنظيمية في بيئات رياض الأطفال بمحافظة المنيا، ولتحقيق أهداف البحث، تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم إعداد استبانتين وُجّهتا إلى عينة من معلمات رياض الأطفال في الروضات المعتمدة  وغير المعتمدة بمحافظة المنيا، بلغ عددهن (570) معلمة،  وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج، أبرزها ما يلي:

بلغ متوسط الاستجابة لمحور واقع القيادة الكمومية (0.66)، وهي نسبة تقع بين الحدين الأدنى والأعلى للثقة، مما يشير إلى تحقق القيادة الكمومية بدرجة متوسطة.
بلغ متوسط الاستجابة لمحور واقع الرشاقة التنظيمية (0.64)، وهي نسبة تقع أيضًا بين الحدين الأدنى والأعلى للثقة، مما يدل على تحقق الرشاقة التنظيمية بدرجة متوسطة .
توجد علاقة ارتباطية طردية (موجبة) دالة إحصائيًا بين توافر أبعاد القيادة الكمومية وأبعاد الرشاقة التنظيمية في بيئات رياض الأطفال بمحافظة المنيا.
توجد فروق دالة إحصائيًا بين الروضات المعتمدة وغير المعتمدة في مستوى القيادة الكمومية، وجاءت هذه الفروق لصالح الروضات المعتمدة.
توجد فروق دالة إحصائيًا بين الروضات المعتمدة وغير المعتمدة في مستوى الرشاقة التنظيمية، وجاءت هذه الفروق كذلك لصالح الروضات المعتمدة.

واختُتم البحث بتقديم رؤية تطويرية مقترحة لتطبيق القيادة الكمومية كنموذج إداري يهدف إلى تحقيق الرشاقة التنظيمية في بيئات رياض الأطفال بمحافظة المنيا.